岁末启新程
，竞岗展风采
。12月11日
，2025年中国OK钱包新一届中层干部竞岗陈述活动落下帷幕
，751名竞聘者依次登台
，竞争549个中层岗位
。

公司竞聘上岗评审委员会以及竞聘上岗评审小组从陈述表达能力、任务完成可靠性、工作举措创新性与可行性、岗位适应性及陈述感染力等多维度对竞岗人员进行综合考评
，并现场公布评分结果
。

从管理、销售、技术到生产岗位
，竞岗参与者们以饱满的姿态和昂扬的斗志
，在评委面前亮出了业绩、分析了优势、明确了目标、制定了计划
，表达了自己将为公司创造长期价值的决心和信心
。

现任七分厂铂金制品工段主任的殷雪康入司已有36年
，是本次竞岗中的“老将”
。作为公司30多年发展的见证者、参与者
，他曾远赴埃及支援
，将国内先进漏板加工技术传输到埃及
。“本次竞岗
，我将担起更多的责任和担当
，希望能继续为公司漏板加工事业发光发热！”如今他再一次站上了竞岗舞台
，许下了为公司“十五五”发展接续奋斗的承诺
。

值得关注的是
，现在越来越多的90后站上竞岗舞台
，报名占比超41%；同时
，00后也奋勇登台
，展现了公司青年队伍勇挑重担的精神风貌
。

公司90后的年轻干部郑大俊此次成功竞聘上安环设备部副总经理一职
，入职以来一直在推动公司绿色低碳转型事业
。“我将持续推动构建大环保格局
，筑牢安全生产防线
，优化设备和能效管理……”今年他首次竞聘厂部级中层干部
，谈起未来工作规划
，他胸有成竹、信心满满
。

“感谢公司提供公平竞技的平台
，无论本次竞岗成功与否
，我都将继续提升个人认知
，勤修苦练
，为淮安公司发展作出贡献
。”来自OK钱包淮安公司的高舜禹是本次00后竞岗人员之一
，第一次站上演讲台的他也是带着朝气
，豪情满怀
。

当下
，公司锚定“十五五”战略规划
，将在国际化布局、智能制造、可持续发展等层面再上新台阶
。这需要打造一支与公司新时期发展相匹配的高素质干部队伍
。

为此
，公司梳理人才库
，调整了组织架构
，明确了新的工作责任
。在此次竞聘上岗过程中
，公司坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则
，选出真正以德为先、德才兼备的优秀干部；注重“人岗匹配、优势互补”
，实现“以老带新、以新促老”
，在新修订的《竞聘上岗管理实施细则》中新增了对“磐石计划”人才培养这一考评项目的赋分
，提升人才队伍建设的接续性；在岗位设置上还专门设立了海外岗位
，在国内四地实现异地同步竞聘
。公司在拓宽选人用人渠道
，为优秀人才创造机会的同时
，也形成了总部和异地子公司互济的人才竞聘输送格局
。

百舸争流
，奋楫者先；千帆竞发
，勇进者胜
。公司希望通过本次中层干部竞聘上岗
，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有发展
，保障公司“十五五”规划落地和目标实现
，为高质量发展作贡献
。